Tuesday, June 12, 2012

Perfil del opositor

Al acabar la carrera, un gran porcentaje de estudiantes se inclinan por complementar su currículum aprendiendo idiomas en el extranjero, o realizando un master o postgrado. Otros se deciden por ingresar en el mundo de empleo, aunque no consigan trabajos que se ajusten a los estudios hechos o preferencias profesionales. Hay otro tercer colectivo de recién titulados, que se introducen de lleno en el mundillo de las oposiciones, como por ejemplo las oposiciones de la comunidad de madrid.



Atraídos por la idea de un trabajo fijo, están mentalizados en visitar nuevamente las bibliotecas y capacitarse para ser un funcionario público del mañana.



Entre los opositores a su vez podemos encontrar personas de 35 a 40 años que buscan modificar su vida laboral; mujeres que conjugan las labores de la casa y el cuidado de los hijos con la preparación para conseguir una plaza fija; profesionales del ámbito privado que pretenden gozar de los beneficios de trabajar para el Estado, etc.


La forma de concursar es muy heterogénea. Hay quienes estudian en una academia especializada, a la que concurren; los que se prepran con su propio material desde casa, con la ayuda de la academia online; y quienes tienen un preparador personal.


La mayor proporción de aprobados se encuentra entre los que dedican una jornada de ocho horas diarias, seis veces semanales, y van con asiduidad a clases en un centro que les da información, efectúa simulacros de evaluaciones y renueva el material de forma periódica.


La opcón de la academia de oposiciones no sólo es beneficiosa desde el punto de vista formativo, sino que a su vez añade contar con el asesoramiento de profesores.

Monday, June 11, 2012

El poder de las compañías en la gestión de RR.HH

Si existe algo que nos enseñan los cursos de recursos humanos es que el poder de las organizaciones que son especialistas en management es marcada. Más allá del negocio o industria, las entidades empresariales
que tienen resultados son aquellas que conocen de qué forma llegar a la gente en el sitio y momento apropiado, y cómo administrarlos con eficacia una vez que se encuentren allí.



Toda buena compañía conoce cómo identificar donde le faltan RR.HH.



Una buena gestión de RR.HH desarrolla procesos de reclutamiento y selección para colocar personas en cargos y equipos donde puedan desarrollar su talento; clarificar las obligaciones de los trabajadores y comunicar los objetivos para asegurar que el desempeño de los equipos e individuos estrechamente relacionados con los objetivos de un nivel más alto de efectividad organizacional; estimular al personal creando armonía entre las finalidades de las personas y los de la empresa y retribuir los esfuerzos de equipos y personas; aumentando las habilidades de los empleados y equipos en diferentes maneras que se relacionen con los planes presentes y futuros de la compañía.


La gestión eficaz de RR.HH apela a una comprensión de las cuestiones más intrincadas de una unidad operativa.

Friday, June 8, 2012

Particularidades de la función del técnico en gestión medioambiental

El técnico responsable de la gestión medioambiental de la empresa es el responsable del cumplimiento de la legislación medioambiental de parte de la organización. El incumplimiento de esta podría tener severas consecuencias para la industria contraventora. Un curso de gestion medioambiental los prepara para ocuparse del adecuado funcionamiento y mantenimiento del sistema de gestión medioambiental establecido, además de la aplicación de acciones correctivas y planes de mejoramiento.



El técnico en gestión medioambiental desempeña tareas tales como la elaboración de planes de gestión de residuos, confección de planes de ahorro y minimización de consumos, gestión de aguas residuales, aplicación y conservación del sistema de gestión medioambiental de la organización, entre otras.



La actividad llevada a cabo por estos profesionales en lo vinculado a la aplicación de sistemas de gestión medioambiental, además de la necesidad de ofrecer soluciones a diferentes aspectos medioambientales de la empresa como las emisiones atmosféricas, los residuos, la depuración de aguas o la contaminación sonora, transforman al técnico en gestión medioambiental en el consultor medioambiental interno de la empresa.


Al mismo tiempo, dado su nivel de formación, el técnico ambiental en sector industrial se halla habilitado para desempeñar tareas de técnico en las diferentes actividades que integran el sector económico del medio ambiente.


Por lo general, los profesionales que ocupan el puesto de técnico ambiental en una industria han realizado algún curso de gestión medioambiental. La capacitación interna recibida es muy corta y se realiza en el propio trabajo.